Politiemedewerkers onder druk door kabinetsplannen AOW-verhoging

Politiemedewerkers die jarenlang zwaar werk hebben gedaan, weten als geen ander dat eerder stoppen vaak noodzakelijk is om gezond te blijven. Toch dreigt dit door de plannen van het kabinet steeds moeilijker te worden. Het koppelen van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting kan betekenen dat de RVU-uitkering later ingaat, waardoor collega’s gedwongen worden langer door te werken dan verantwoord is. Voor wie dag in dag uit fysiek en mentaal zwaar werk verricht, met onregelmatige diensten en hoge druk, is het cruciaal om inzicht te krijgen in pensioenmogelijkheden en loopbaanplanning. Zo voorkom je dat je gezondheid op het spel wordt gezet.

Wat staat er op de planning?

In het pensioenakkoord is afgesproken dat de AOW minder hard stijgt dan de levensverwachting. Gaat de levensverwachting één jaar omhoog? Dan stijgt de AOW-leeftijd met acht maanden. Het kabinet wil dit vanaf 2023 veranderen, zodat het één-op-één wordt gekoppeld: een jaar langer leven betekent een jaar langer werken. Voor mensen met een zwaar beroep bestaat de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), die gekoppeld is aan de AOW-leeftijd. Stijgt de AOW-leeftijd, dan moeten mensen in zware beroepen ook langer doorwerken, tenzij er aanvullende cao-afspraken worden gemaakt. Dit is precies waar het knelpunt zit.

Wie komt in aanmerking voor de RVU?

De RVU is bedoeld voor medewerkers met zwaar en belastend werk, zoals politiemedewerkers, zodat zij eerder met pensioen kunnen. De voorwaarden om voor deze regeling in aanmerking te komen verschillen per geboortejaar. Voor medewerkers geboren in 1961 en 1962 geldt dat zij 35 politiejaren moeten hebben, waarvan 25 jaar in een zware functie. Voor medewerkers geboren in 1963 worden de voorwaarden aangescherpt naar 27 zware jaren binnen 35 politiejaren, waarbij bovendien strengere eisen gelden voor functies binnen het domein uitvoering. Voor medewerkers geboren in 1964 loopt dit verder op naar 28 zware jaren, en voor medewerkers geboren in het eerste kwartaal van 1965 zelfs naar 30 zware jaren. Naarmate het geboortejaar later ligt, worden de regels dus strenger, met name als het gaat om onderbrekingen in de loopbaan en het werken buiten het domein uitvoering.

Een beloofd voordeel dat tegenvalt

Zoals in het voorgaande is beschreven, zijn er plannen om de AOW-leeftijd verder te verhogen. Omdat de RVU aan de AOW-leeftijd is gekoppeld, heeft dit direct gevolgen voor het moment waarop politiemedewerkers gebruik kunnen maken van de regeling. Wanneer de AOW-leeftijd stijgt, schuift ook de ingangsdatum van de RVU op, waardoor politiemedewerkers langer moeten doorwerken, terwijl de regeling juist bedoeld is voor medewerkers met een langdurig zwaar belastende functie.

Daarnaast werkt de regeling in de praktijk als een alles-of-niets-systeem. Alleen wanneer volledig aan alle voorwaarden wordt voldaan, bestaat recht op een RVU-uitkering. Wanneer een medewerker bijvoorbeeld één jaar te weinig in een zware functie heeft gewerkt, of net te lang buiten het domein uitvoering heeft gezeten, vervalt het recht op de regeling volledig. Hierdoor komt het regelmatig voor dat politiemedewerkers, ondanks een lange loopbaan in zwaar werk, toch niet in aanmerking komen voor de RVU. Dit maakt dat de regeling in de praktijk vaak minder effectief is dan beoogd voor een grote groep politiemedewerkers.

Zwaar werk en de gevolgen voor de RVU

Het belang van de RVU wordt duidelijk wanneer je kijkt naar het effect van fysiek zwaar werk op de lange termijn. Jan, 59 jaar, merkt dit dagelijks. Jarenlang zwaar werk laat zijn sporen na; de belasting die je in de loop van je carrière opbouwt, neem je mee en die heeft invloed op hoe je op latere leeftijd kunt functioneren. De impact van fysiek en mentaal zwaar werk werkt door en bepaalt mede hoe iemand nu presteert.

“Ons werk wordt steeds zwaarder, zowel fysiek als mentaal. Onderzoeken zijn intensief, dossiers blijven lang op je naam staan en je moet veel afstemmen met justitie. Toen ik jonger was, ging dat makkelijker; nu kost het gewoon meer moeite. We worden misschien ouder, maar dat betekent niet dat je na je zestigste nog hetzelfde kunt presteren.”

Jan begrijpt dat de overheid naar de kosten kijkt, maar vindt dat zwaar werk onvoldoende wordt meegewogen. “Bij zwaar werk merk je dat je prestaties op een gegeven moment afnemen. Dan moet er ruimte zijn om eerder te stoppen. Je hebt er jarenlang voor gewerkt, dus het voelt niet eerlijk als die mogelijkheid steeds verder opschuift.”

Ook André (51 jaar) en Jaap (56 jaar), beiden senior operationeel, ervaren de druk van jarenlange inzet. Ze benadrukken dat het werk niet alleen fysiek zwaar is, maar dat de mentale belasting minstens zo groot is.

“De combinatie van onregelmatige diensten, zware incidenten en constante digitale en juridische veranderingen maakt het werk zwaar,” legt André uit. “Hoe ouder je wordt, hoe lastiger het is om fysiek en mentaal bij te benen. Je merkt dat je niet meer zo snel dingen onthoudt, en dat alles wat langer duurt dan vroeger.”

Beiden draaien nog volop mee in de noodhulp, waar de impact van de incidenten die ze meemaken bijzonder zwaar is. Jaap voegt toe: “Je staat je leven lang klaar voor de maatschappij, en dan lijkt het alsof de overheid dat werk niet voldoende erkent. Als de AOW opschuift, schuift de RVU automatisch mee. Dat betekent dat we langer doorwerken, terwijl het werk al zwaar genoeg is. Ik vind het echt een minachting voor ons werk.”

Deze ervaringen laten zien dat de RVU niet alleen een financiële regeling is, maar ook een middel om waardering te tonen voor het zware werk van politiemedewerkers. Tegelijkertijd is de RVU bedoeld om medewerkers gezond hun pensioen te laten bereiken. Het gaat om erkenning van de fysieke en mentale inspanning, de onregelmatige diensten en de impact van het dagelijkse werk, terwijl de regeling ervoor zorgt dat medewerkers met een goede gezondheid kunnen stoppen wanneer hun lichaam en geest dat toelaten.

Terechte zorgen

Bestuurder Patrick Fluyt van vakbond ACP-CNV benadrukt dat deze zorgen terecht zijn. Volgens hem laat dit zien hoe frustrerend de situatie is voor collega’s en hoe belangrijk erkenning voor zwaar werk blijft.

“De RVU is er door het sociaal akkoord alleen voor de mensen die anders hun pensioen niet gezond kunnen halen. De zwaarste beroepen van Nederland, en ook zij, moeten straks langer door vanwege de kabinetsplannen. We hebben hard gewerkt om afspraken te maken over de RVU, en het voelt oneerlijk dat het moment waarop je van de RVU gebruik kunt maken nu steeds verder naar achteren schuift. Dat kan niet de bedoeling zijn.”

Fluyt wijst op de bredere gevolgen: langer doorwerken verhoogt de fysieke en mentale druk en kan leiden tot uitval. “Het gaat niet alleen om individueel welzijn, maar ook om voorspelbaarheid: medewerkers moeten weten waar ze aan toe zijn, zodat ze hun loopbaan en gezondheid duurzaam kunnen plannen. De RVU is broodnodig om politiemensen gezond hun pensioen te laten bereiken.”

Wat kun je zelf doen?

Om grip te houden op je pensioen en de RVU is het belangrijk om actief te plannen. Controleer je persoonlijke AOW-leeftijd bij de SVB. Voor mensen geboren tot april 1965 kan gebruik worden gemaakt van de huidige RVU-regeling; voor jongere collega’s is nog onduidelijk hoe de regeling er in de toekomst uitziet.

Bekijk daarnaast je cao-afspraken over zwaar werk en de RVU, zodat duidelijk is hoeveel zware jaren meetellen en welke functies hiervoor in aanmerking komen. Bespreek met je werkgever hoe je duurzaam kunt doorwerken, bijvoorbeeld door te kijken naar werkbelasting, roosters of fysieke ondersteuning. Maak een persoonlijke planning en houd je opties goed bij, zodat je tijdig keuzes kunt maken en niet voor verrassingen komt te staan.

The post Politiemedewerkers onder druk door kabinetsplannen AOW-verhoging first appeared on Politievakbond ACP – CNV.

Source: Politie