Vernieuwde pensioenregeling: ‘Het goede blijft behouden’

In gesprek met ABP-bestuurder Yolanda Verdonk en voorzitter van de Pensioenkamer Jacques van Hulsen 

Op 1 januari 2027 is het zover. Dan is ABP  van plan over te gaan naar de nieuwe regels  voor pensioen en valt uw pensioen onder de vernieuwde pensioenregeling. Wat houdt de  vernieuwing in en wat betekent dit voor de  deelnemers? Jacques van Hulsen, voorzitter  van de Pensioenkamer, en ABP-bestuurder  Yolanda Verdonk-van Lokven over wat er  verandert en wat hetzelfde blijft.  

Wat is de reden voor de nieuwe regels voor pensioen? 

Yolanda Verdonk: ‘We hebben in Nederland goede regels  voor pensioen, misschien wel de beste van de wereld.  Maar het werd steeds duidelijker dat een aantal  onderdelen van de huidige regels niet meer passen bij de  tijd waarin we nu leven. Mensen wisselen tegenwoordig  vaker van baan dan vroeger. Of ze zijn een tijdje zzp’er en  gaan dan weer in loondienst werken. Daarnaast hebben  we te maken met vergrijzing. Als er relatief veel ouderen  zijn in verhouding tot het aantal jongeren, dan komt er  steeds minder premie binnen terwijl er steeds meer  pensioenen worden uitbetaald. Op de lange termijn zijn  de huidige regels daardoor niet houdbaar. De vraag was:  hoe behouden we het goede van de huidige regels en  hoe maken we de nieuwe regels voor pensioen bestendig  voor  de toekomst?’ 

Jacques van Hulsen: ‘Daar komt ook bij dat er steeds  meer kritiek op de huidige regels kwam. Omdat mensen  zagen dat de fondsen heel veel geld in kas moesten  houden. De fondsen werden feitelijk steeds rijker en  konden toch de pensioenen niet verhogen. Als dat een  aantal jaar achter elkaar gebeurt, komen die regels  enorm onder druk te staan. Dat is de reden dat wij daar  als werkgevers en werknemers samen met de overheid  naar gekeken hebben. Het is goed om dit toch even te  benoemen. Hier is jaren van overleg en onderzoek aan  voorafgegaan. Sinds 1 juli 2023 is er een nieuwe wet,  de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Vakbonden en  werkgeversverenigingen (sociale partners) die  vertegenwoordigd zijn in de Pensioenkamer zijn hiermee  aan de slag gegaan. Uiteindelijk hebben we bij ABP  aangegeven hoe wij de overstap naar de nieuwe regels  voor ons zien. En de vragen neergelegd: is dit evenwichtig  voor alle deelnemers? Kunnen jullie dit uitvoeren?’ 

Wat gaan de deelnemers nu merken van de vernieuwing?

Yolanda Verdonk: ‘Ik vind het belangrijk dat we de goede  dingen uit de huidige pensioenregeling behouden. Veel  blijft hetzelfde. We blijven mee- en tegenvallers met elkaar  delen. En deelnemers blijven samen met hun werkgever  geld inleggen voor hun pensioen. Dit blijft dezelfde  verhouding. Werkgevers betalen 70% en een werknemer 30%. Ook het vernieuwde pensioen is een waardevolle  arbeidsvoorwaarde. Ook als deelnemers komen te  overlijden of arbeidsongeschikt raken. Zo hebben we  dat bij ABP geregeld.’  

Jacques van Hulsen: ‘Het was een heel bewuste keuze  van werkgevers en werknemers om een solidaire regeling  te behouden. Dat betekent dat ook in de vernieuwde  pensioenregeling gezamenlijk wordt belegd voor alle  deelnemers. Dat past het beste bij hoe wij als sociale  partners met elkaar omgaan en bij de mensen om wie het  gaat. Die collectiviteit en solidariteitsgedachte is een groot  goed. Het is waar we vandaan komen en waar we voor  staan.’ 

Dat is wat hetzelfde blijft, wat verandert er?

Yolanda Verdonk: ‘Het geld komt in de vernieuwde  pensioenregeling eerder bij de deelnemers terecht. Omdat  we minder hoge buffers hoeven te hebben. We hebben  jaren meegemaakt waarbij we goede rendementen  haalden met de beleggingen die we niet konden vertalen  naar hogere pensioenen. Dat kan straks sneller. Het  eerlijke verhaal is wel dat je het ook eerder merkt als het  economisch wat minder gaat. Maar we hebben goede  afspraken gemaakt over hoe we dat opvangen. We nemen  maatregelen die ervoor zorgen dat het pensioen zo koop krachtig en stabiel mogelijk is. Zeker als mensen met  pensioen zijn.’

Wat voor maatregelen zijn dat?

Yolanda Verdonk: ‘Dan moet je denken aan een  gezamenlijke buffer. Die noemen we de solidariteits reserve. Dit is een soort spaarpot die we aanhouden voor  als het economisch tegenzit. En we spreiden mee- en  tegenvallers bij de resultaten van de beleggingen. Dus  je krijgt een mogelijke tegenvaller niet ineens. In ons  beleggingsbeleid nemen we voor jongeren wat meer risico. Dit levert namelijk meer op in goede tijden. En als het  tegenzit, is er langer de tijd om het weer goed te maken.  Voor oudere deelnemers en gepensioneerden maken  we het risico juist wat minder groot. Want we willen de  deelnemers graag een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk  pensioen bieden. Mensen willen hun boodschappen  kunnen blijven betalen. En deelnemers willen niet dat  hun pensioen omlaaggaat. Dat begrijp ik heel goed.’  Jacques van Hulsen: ‘Mensen hebben een bepaalde angst  dat het minder wordt, dat hen iets afgenomen wordt.  We hebben afgesproken dat we streven naar een zo  koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen. We hebben  meerdere veiligheidskleppen ingebouwd, zoals die  gezamenlijke buffer en het spreiden van risico’s over  generaties. Ik vind dat goede punten van de vernieuwde  pensioenregeling.’ 

Wat betekent het voor mij?

U bouwt pensioen bij ons op. In de tweede
helft van 2026 ontvangt u van ons informatie
over wat de nieuwe regels voor pensioen
betekenen voor uw verwachte pensioen en
dat voor uw nabestaanden als u komt te
overlijden. In een voorlopig overzicht ziet u
uw verwachte pensioen in de huidige regeling
en een schatting van uw verwachte pensioen
in de vernieuwde regeling.

#image_294767478 {
width: 100%;
}

Hoe zit het met het pensioen van de zogeheten middengroepen?

Yolanda Verdonk: ‘Om het eenvoudig te zeggen: als je jong bent, betaal je met de huidige regels in verhouding te veel voor wat je aan pensioen zou krijgen. En andersom betalen ouderen te weinig voor wat ze later krijgen. Dat is geen probleem als je 45 jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent. Maar dat past niet meer bij de huidige arbeidsmarkt. Die ongelijkheid is er daarom uitgehaald in de nieuwe regels voor pensioen. Er is een groep deelnemers die nadeel heeft van het eruit halen van die ongelijkheid. Zij krijgen hiervoor een compensatie. Sociale partners hebben dat afgesproken voor actieve deelnemers vanaf 40 jaar. Voor de groep deelnemers van 35 tot 44 jaar hebben we daarnaast nog aanvullende maatregelen getroffen.’

Hoe gaat ABP de deelnemers informeren?

Yolanda Verdonk: ‘We nemen onze deelnemers de komende tijd mee in wat er gaat veranderen en wat hetzelfde blijft. Deze PensioenGids is al een mooie start.
Maar we gaan zeker niet alleen maar zenden. We gaan met onze deelnemers in gesprek. We willen horen welke vragen er leven bij deelnemers, zodat we daar goed gehoor aan kunnen geven. Wat zijn nou jullie zorgen? Waar moeten we meer aandacht aan besteden? Want het is natuurlijk erg belangrijk dat mensen hier een gerust gevoel bij hebben. Ook blijven we werkgevers net als nu zorgvuldig meenemen in de overgang naar de nieuwe regels. Zodat ook zij vragen kunnen beantwoorden van deelnemers.

’‘We nemen maatregelen die ervoor zorgen dat het pensioen zo koopkrachtig
en stabiel mogelijk is.’

Wat is de tijdlijn?

#image_1408104603 {
width: 100%;
}

#image_866347673 {
width: 100%;
}

Bron: ABP

The post Vernieuwde pensioenregeling: ‘Het goede blijft behouden’ first appeared on Politievakbond ACP – CNV.

Source: Politie