Beloning aspiranten blijvend beter vanaf augustus 2026

Vanaf augustus 2026 krijgen aspiranten zonder werkervaring ook in het eerste jaar van hun basisopleiding een salaris. Tegelijkertijd worden nieuwe aspirantenschalen van toepassing met daarin hogere salarisbedragen voor beide opleidingsjaren. Deze verbeteringen zijn de werkgever en de bonden overeengekomen tijdens de onderhandelingen over de politie-cao 2025-2027. Ze hebben geen gevolgen voor de beloning van aspiranten die op basis van eerdere werkervaring al een regulier politiesalaris ontvangen in schaal 6 of schaal 8. 

Sinds de komst van de Nationale Politie (2013) krijgen aspiranten zonder werkervaring tijdens hun eerste opleidingsjaar een tegemoetkoming in de kosten van hun levensonderhoud. In 2026 is dat € 1.262 per maand (opleidingsniveau 2, 3 en 4) of € 1.377 per maand (opleidingsniveau 6 en 7). Vanaf hun tweede jaar worden deze collega’s ingedeeld in een aspirantenschaal van het huidige loongebouw (2A, 3A, 4A, 5A en 6A). 

Aspiranten die aan de politieopleiding beginnen met minstens twee jaar betaalde werkervaring worden direct beloond op basis van een aspirantenschaal of – als hun eerdere inkomen daarvoor te hoog is – op basis van een reguliere politieschaal. Er zijn dan twee opties: salarisschaal 6 bij een N4-opleiding (gebiedsgebonden politiezorg) of salarisschaal 8 bij een N6-opleiding (bachelors en politiekundigen). 

Cruciale wijzigingen

Tijdens de laatste cao-onderhandelingen zijn de bonden en de werkgever het eens geworden over twee belangrijke verbeteringen in deze situatie. Ten eerste zou de beloning van aspiranten ook in hun eerste opleidingsjaar voldoende moeten zijn voor financiële zelfstandigheid. Ten tweede zou het korps aspiranten tijdens beide opleidingsjaren een (meer) concurrerend salaris moeten bieden om op de huidige krappe arbeidsmarkt een aantrekkelijke werkgever te blijven. 

Voor de werkgever speelde mee dat de oude salarisschalen en -regels ingewikkeld en lastig uitvoerbaar waren. Door de opzet van de salarisschalen bij de politie te vereenvoudigen zou ook de regelgeving simpeler en duidelijker kunnen.

Nieuwe aspirantenschalen

De uitgewerkte vereenvoudiging van de salarisschalen bestaat uit het vervangen van de huidige (horizontale) aspirantenschalen door twee reguliere (verticale) salarisschalen. Salarisschaal 1 voor de opleidingsniveaus N2 tot en met N4 (MBO, basispolitieopleiding) en salarisschaal 2 voor de opleidingsniveaus N6 en N7 (HBO, hoger politieonderwijs).

De nieuwe salarisschalen gaan gelden voor drie groepen aspiranten. 

• Aspiranten zonder werkervaring die vanaf 1 augustus 2026 in dienst treden of al in dienst zijn en die maand een tegemoetkoming zouden ontvangen.
• Aspiranten zonder werkervaring die op 1 augustus 2026 al in dienst zijn en die maand een salaris zouden ontvangen op basis van de huidige aspirantenschalen.  
• Aspiranten met werkervaring die op 1 augustus in dienst treden of al in dienst zijn en die maand een salaris zouden ontvangen op basis van de huidige aspirantenschalen. 

De nieuwe salarisschalen gaan niet gelden voor aspiranten met werkervaring die op 1 augustus 2026 al in dienst zijn en die maand een salaris ontvangen op basis van een huidige reguliere schaal. Om precies te zijn: salarisschaal 6 bij het volgen van de N4-opleiding (MBO, gebiedsgebonden politiezorg) en salarisschaal 8 bij het volgen van N6-opleiding (HBO, bachelors en politiekundigen). Voor hen blijft tijdens hun opleiding de maximumtrede van deze schalen gelden: voor schaal 6 trede 7 en voor schaal 8 trede 6.

KLIK HIER voor een overzicht van de nieuwe salarisschalen bij de politie.

De nieuwe salarisschalen kennen twee jeugdigenperiodieken (of -treden): J18 en J19.  Start je als 18- of 19-jarige zonder werkervaring bij de politie, dan kom je op een van deze treden terecht. Dat leidt in augustus 2026 tot een salaris van € 1.501 respectievelijk € 2.002 per maand (MBO) of tot een salaris van € 1.570 respectievelijk € 2.093 per maand (HBO).  Vanaf 20 jaar start je op trede 0, wat neerkomt op een maandsalaris van € 2.485 (MBO) of € 2.596 (HBO). 

Heb je meer dan een jaar werkervaring als je bij de politie komt, dan word je ingeschaald op trede 1 of hoger, al naar gelang je aantal jaren werkervaring.

Periodiekdatum bepaalt voortaan volgende trede

Let op: in de nieuwe aspirantenschalen is de overgang naar een volgende trede niet meer gekoppeld aan de overgang naar een volgend leerjaar. Voortaan is de periodiekdatum bepalend. Dat is de datum van de eerste dag van de maand van je aanstelling als aspirant. In de FAQ vind je meerdere voorbeelden over de gevolgen van deze wijziging. 

VOORBEELDEN

Ben je op 15 januari 2026 aangesteld, dan is je periodiekdatum 1 januari. Bij het bereiken van je volgende periodiekdatum (1 januari 2027) ga je een trede omhoog in de salarisschaal (als je nog niet op het maximum zit). Dit gebeurt overigens alleen bij goed functioneren.

Ben je aangesteld in de maand augustus 2025, dan is je periodiekdatum 1 augustus. In dat geval word je bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal per 1 augustus 2026 meteen één trede hoger geplaatst. 

Positief gevolg voor hoogte IKB

Veel aspiranten zullen door deze afspraak een hoger salaris ontvangen, al is het maar door de overgang van een tegemoetkoming naar een salaris. Deze verbetering leidt ook tot een hoger individueel keuzebudget (IKB), want dat wordt vastgesteld als een percentage van je salaris.

Overgangstabel

De werkgever heeft transponeringstabellen gemaakt waarin aspiranten kunnen nakijken hoe hun beloning concreet verandert vanaf 1 augustus 2026. Uitgangspunt is de beloning die je op 31 juli 2026 ontvangt. In de tabel kun je zien in welk (salaris)bedrag die beloning verandert. Omdat er niets verandert voor aspiranten die op 1 augustus 2026 al een salaris ontvangen in salarisschaal 6 (N4) of schaal 8 (N6) is hun situatie niet opgenomen in de transponeringstabellen. 

Transponeringstabel opleiding N4
Transponeringstabel opleiding N6

Meer informatie gewenst?

Kijk dan om te beginnen in de verzameling veelgestelde vragen (FAQ) over deze verbeteringen. Je kunt ook contact opnemen met de Servicedesk HR van het korps of natuurlijk met ACP-CNV via ledencontact@acp.nl. 

Veelgestelde vragen (FAQ) betere beloning aspiranten vanaf augustus 2026

The post Beloning aspiranten blijvend beter vanaf augustus 2026 first appeared on Politievakbond ACP – CNV.

Source: Politie